von: BSW SECURITY AG | Ort: Zürich
Aufgabenbereiche:
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Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Förderung von Mitarbeiterbindung, -entwicklung und -engagement
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Gestaltung und Optimierung von Prozessen wie Recruiting, Onboarding, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
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Analyse und Begleitung von Change-Prozessen
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Einführung von Initiativen zur Förderung einer gesunden Unternehmenskultur, z. B. durch Diversity, & Inclusion (DI)-Programme
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Leitung von Projekten zur Prozessoptimierung und Innovationsförderung
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Aufbau und Leitung eines kompetenten HR- und Office Services- Teams
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Aufbau und Weiterentwicklung der Kaderstruktur
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Entwicklung und Förderung von Führungskräften und Mitarbeitenden durch gezieltes Coaching und Schulungsprogrammen
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Einführung von Instrumenten der Organisationspsychologie zur Steigerung der Team- und Führungseffizienz
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Aufbau einer transparenten und effektiven internen Kommunikationsstrategie
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Unterstützung der Geschäftsleitung bei der Kommunikation wichtiger Entscheidungen
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Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften
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Überwachung des HR-Budgets und Controlling der Personalressourcen
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Übernahme/Sicherstellung der SIBE Funktion
Unsere Anforderungen:
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Abgeschlossenes Studium in Organisationspsychologie, Wirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich
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Vertiefte Kenntnisse in Organisationsentwicklung und Change Management
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Erfahrung mit modernen HR-Tools und -Systemen
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Mindestens 5–7 Jahre Erfahrung im Bereich Personalmanagement, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition
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Nachweisbare Erfolge in der Implementierung von HR-Prozessen und strategischen Projekten
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Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
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Empathisches und lösungsorientiertes Vorgehen in der Zusammenarbeit mit Menschen
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Die Fähigkeit, Veränderungsprozesse anzustossen und nachhaltig zu begleiten
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Hohes Mass an Dienstleistungsorientierung und unternehmerischem Denken
Deine Vorteile:
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Ein Vielseitiger und anspruchsvoller Aufgabenbereich mit entsprechender Verantwortung in einemmotivierten Umfeld in einer zukunftssicheren Branche
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Interessante Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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Umfassende Einarbeitung und eine moderne Infrastruktur
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Regelmässige Dienstreisen an die anderen Standorte (Basel und St. Gallen)
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Gleitzeitmodell und 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren: 6 Wochen)
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Familiäre Atmosphäre in einem hilfsbereiten Team
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Büro an zentraler Lage im aufstrebenden Zürich West Quartier
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