Sie haben einen Termin? Gratulation, Sie sind Ihrem Ziel einen grossen Schritt näher. Mit einer guten Vorbereitung gilt auch hier, beeinflussen Sie das Resultat enorm. Die nachfolgenden Tipps sollen Ihnen dabei helfen.
Davor
Ein Vorstellungsgespräch ist eine einmalige Chance, sich zu präsentieren. Die Firma zeigt ein starkes Interesse an Ihnen. Bereiten Sie sich auf das Gespräch gut vor:
Zum Thema Arbeitgeber
- Informieren Sie sich über die Firma und den Job, für welchen Sie sich interessieren. Zeichnen Sie ein Bild der Firma, was gefällt Ihnen, was erachten Sie als kritisch, was möchten Sie wissen?
- Was möchten Sie während des Gespräches in Erfahrung bringen? Was wissen Sie noch nicht anhand des Stelleninserates? Notieren Sie sich diese Fragen. Erklärungen über Firma und Job sagen vieles über die Unternehmenskultur aus.
- Erkundigen Sie sich, wo sich die Firma befindet, damit Sie für die Anreise genügend Zeit einplanen können (Pünktlichkeit ist Voraussetzung, besser noch, Sie haben noch 5, 10 Minuten Zeit für sich).
Zu Ihnen als Mensch und Arbeitnehmer
- Machen Sie sich ein Bild von Ihnen als Person, als Mitarbeiter/Vorgesetzter. Was sind Ihre Schwächen und Stärken, Ecken und Kanten. Wie gehen Sie mit den einzelnen Charakterzügen um?
- überlegen Sie sich, wie Sie Ihren Werdegang erklären, beschränken Sie sich bereits in der Vorbereitung auf das Wesentliche. Legen Sie ein stilsicheres Argumentarium zurecht über ihre vorherigen Arbeitgeber.
- überlegen Sie sich, wieso die Firma ausgerechnet Sie anstellen soll und schreiben sich dies auf. Notieren Sie im übrigen, welche beruflichen Ziele sie verfolgen möchten. Passen diese in Ihren Karriereplan?
- überlegen Sie sich Ihre Gehaltspanne. Was benötigen Sie basierend auf Ihrer Lebenssituation, was ist branchen- und job üblich?
- Planen Sie entsprechende Kleidung, die zu Ihnen zur Stelle passt und in welcher Sie sich wohl fühlen.
- Bereiten Sie Ihre Unterlagen vor, Block und Kugelschreiber sowie Ihre vorbereiteten Stichworte/Fragen.
Während
Generell. Seien Sie von sich überzeugt und seien Sie sich selbst. Achten Sie auf Ihre Körpersprache und nehmen Sie sich Ihre Zeit beim Beantworten von Fragen.
Der Ablauf des Gespräches läuft meist in den Phasen: 1. SmallTalk über Wetter, Anreise etc. 2. Ihre Vorstellung über sich selbst, 3. Personalberater über die Firma, Kultur und Arbeitsstelle. Fragen.
Mögliche Fragenkomplexe.
- Beschreiben Sie Ihre berufliche Laufbahn / Wieso suchen Sie einen neuen Job? Was ist Ihr Karriereziel resp. was möchten Sie in 5 Jahren erreichen? Wodurch zeichnet sich Ihre Führungserfahrung aus? Was war für Sie das schwierigste Führungsproblem? Wie haben Sie es gelöst?
- Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben? Was qualifiziert Sie für diese Stelle? Wie können Sie sich in unserer Firma einbringen?
- Was haben Sie in Ihren letzten Anstellungen gerne bzw. nicht gerne gemacht? Was würde ihr ehemaliger Chef über Sie sagen?
- Auf was würden Sie selbst Wert legen, wenn Sie selbst jemanden einstellen würden?
- Welche Salärvorstellungen haben Sie? Welche Referenzen dürfen wir nachfragen? Haben Sie noch weitere Stellen in Aussicht?
Es gibt auch Fragen, auf welche Sie nicht antworten müssen, resp. schwindeln dürfen. Diese Fragen sind gesetzlich verboten, werden aber in der Praxis dennoch gestellt. Unzulässige Fragen sind:
- Fragen zur Gesundheit (ausser für die Ausübung der Arbeitstätigkeit unabdingbar)
- Fragen über eine bestehende Schwangerschaft
- Fragen zu Vorstrafen
- Fragen zu Partei-, Religions- und Gewerkschaftszugehörigkeit
Bei all diesen Fragen, bedenken Sie, dass Vorstellungsgespräche Regeln folgen. Fragen sind meist vorbereitet und zielen auf ein Bewertungskriterium ab.
Ein letzter wichtiger Punkt ist die Frage um die Entlöhnung. Es heisst, ein Drittel von Bewerbern würden wegen zu hoher Forderungen abgelehnt. Angesichts dieser Zahl erscheint es unerlässlich, sich gründlich auf diese Frage vorzubereiten.
Und last but not least: ein starker Abgang ist genauso wichtig wie ein guter Anfang.
Danach
Falls Sie sich am Vorstellungsgespräch wohl gefühlt haben und immer noch an dieser Stelle interessiert sind, geben Sie Ihrem Gesprächspartner ein dementsprechendes Feedback (beispielsweise per Email) und bedanken Sie sich für das Gespräch.
Bewerten Sie das Gespräch für sich selbst und schreiben Sie sich den Verlauf des Gespräches, Vor- und Nachteile auf, um bei einem nächsten Gespräch davon zu lernen.
Bereiten Sie sich auf ein zweites Gespräch genauso gut oder noch besser vor wie beim ersten.