Erfolgreich durch die Probezeit: Tipps von Stellen Zürich für einen gelungenen Start in die neue Anstellung

In der Schweiz spielt die Probezeit bei einer neuen Anstellung eine entscheidende Rolle – sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Sie dient als Testphase, in der sich beide Parteien ein Bild voneinander machen und herausfinden können, ob die Zusammenarbeit auf lange Sicht funktioniert. Doch wie genau ist dies in der Schweiz geregelt, welche Rechte und Pflichten haben die Beteiligten, und welche Faktoren beeinflussen den Erfolg in dieser wichtigen Anfangsphase?

probezeit

Hier ist ein umfassender Überblick über die Probezeit in der Schweiz und hilfreiche Tipps, wie man diese Phase erfolgreich meistert.


1. Was ist die Probezeit und warum gibt es sie?

Es ist eine befristete Phase zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses, die in der Regel dazu dient, die Eignung des neuen Mitarbeiters zu beurteilen und die Arbeitsbedingungen zu testen. Sie ermöglicht es dem Arbeitgeber, die fachlichen und sozialen Kompetenzen des neuen Mitarbeiters kennenzulernen, und dem Arbeitnehmer, den Arbeitsplatz, die Unternehmenskultur und die Aufgabenbereiche auszuprobieren. In der Schweiz ist die Probezeit rechtlich anerkannt und stellt einen wichtigen Bestandteil vieler Arbeitsverträge dar.


2. Gesetzliche Regelungen zur Probezeit in der Schweiz

In der Schweiz ist die Probezeit durch das Schweizer Obligationenrecht (OR) geregelt. Hier sind die wichtigsten Punkte:

  • Dauer der Probezeit: Standardmäßig beträgt die Probezeit einen Monat, wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes festgelegt ist. Allerdings kann die Probezeit vertraglich auf maximal drei Monate verlängert werden. Längere Probezeiten sind nur in Ausnahmefällen und mit Zustimmung beider Parteien möglich.
  • Kündigungsfrist: Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist grundsätzlich sieben Kalendertage. Beide Parteien können das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen beenden, solange die Kündigungsfrist eingehalten wird.
  • Krankheit und Unfall während der Probezeit: Sollte ein Arbeitnehmer während der Probezeit krank werden oder einen Unfall erleiden, kann die Probezeit um die Zeit der Abwesenheit verlängert werden. Dies ist jedoch nur der Fall, wenn eine Verlängerung im Arbeitsvertrag ausdrücklich geregelt ist.

3. Ziele und Erwartungen in der Probezeit

Die Probezeit ist nicht nur ein Test für den neuen Mitarbeiter, sondern auch für das Unternehmen. Hier sind einige typische Erwartungen und Ziele beider Seiten:

  • Für den Arbeitgeber: Der Arbeitgeber möchte überprüfen, ob der neue Mitarbeiter die Fähigkeiten und das Wissen mitbringt, die für die Stelle erforderlich sind. Außerdem werden Eigenschaften wie Zuverlässigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit bewertet.
  • Für den Arbeitnehmer: Für den neuen Mitarbeiter geht es darum, herauszufinden, ob das Unternehmen seinen Vorstellungen entspricht, ob die Aufgaben motivierend sind und ob die Unternehmenskultur zur persönlichen Arbeitsweise passt.

In dieser Zeit ist es daher wichtig, dass beide Seiten eine offene und konstruktive Kommunikation pflegen und dass Ziele und Erwartungen klar definiert sind.


4. Wie man sich auf vorbereitet

Eine erfolgreiche Probezeit beginnt mit einer guten Vorbereitung. Hier sind einige Tipps, um den Start im neuen Job möglichst reibungslos zu gestalten:

  • Verstehen Sie die Erwartungen: Klären Sie mit Ihrem Vorgesetzten und Team, was genau von Ihnen erwartet wird. Welche Projekte und Aufgaben stehen an, und wie wird Ihr Erfolg gemessen? So vermeiden Sie Missverständnisse und können gezielt auf Ihre Ziele hinarbeiten.
  • Eigeninitiative zeigen: Es ist wichtig, dass Sie Eigeninitiative und Engagement zeigen. Seien Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv nach Möglichkeiten zu suchen, wie Sie einen positiven Beitrag leisten können.
  • Feedback einholen: Fragen Sie regelmäßig nach Feedback, um zu verstehen, was Sie bereits gut machen und wo Sie sich eventuell verbessern können. Dies zeigt, dass Sie bereit sind, zu lernen und sich zu entwickeln.

5. Kommunikation ist der Schlüssel

Offene Kommunikation ist besonders in der Probezeit entscheidend. Wenn Unsicherheiten oder Probleme auftreten, ist es ratsam, diese frühzeitig anzusprechen. Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die offen und ehrlich kommunizieren, und in einer neuen Position werden Sie dadurch oft als engagierter und motivierter Mitarbeiter wahrgenommen.


6. Die Bedeutung der Unternehmenskultur

In der Probezeit spielt die Integration in die Unternehmenskultur eine große Rolle. Versuchen Sie, die Werte und Normen der Firma zu verstehen und sich entsprechend zu verhalten. Beobachten Sie, wie Ihre Kollegen miteinander umgehen, wie Konflikte gelöst werden und was im Unternehmen als Erfolg gewertet wird. Eine gute kulturelle Passung erhöht Ihre Chancen, permanent im Unternehmen zu bleiben.


7. Feedbackgespräche während und am Ende der Probezeit

In vielen Unternehmen sind Feedbackgespräche vorgesehen. Diese Gespräche bieten die Möglichkeit, den Fortschritt zu überprüfen und Anpassungen vorzunehmen. Ein Abschlussgespräch am Ende der Probezeit ist ebenfalls üblich und gibt beiden Parteien die Gelegenheit, das Arbeitsverhältnis zu verlängern oder zu beenden. Nutzen Sie diese Gespräche, um Fragen zu stellen und Ihre eigenen Beobachtungen zu teilen.


8. Wenn die Probezeit verlängert wird

In manchen Fällen wird die Probezeit verlängert, z. B. wenn der Arbeitgeber noch unsicher ist, ob der neue Mitarbeiter dauerhaft ins Team passt. Eine Verlängerung kann für den Arbeitnehmer eine Herausforderung sein, da die Entscheidung über die Festanstellung noch in der Schwebe steht. In dieser Zeit ist es besonders wichtig, eine positive Einstellung beizubehalten und weiterhin engagiert zu arbeiten.


9. Ende der Probezeit und der Weg zur Festanstellung

Wenn die Probezeit erfolgreich abgeschlossen ist, steht einer festen Anstellung nichts mehr im Weg. Eine erfolgreiche Zeit zeigt, dass Sie die Erwartungen des Unternehmens erfüllen und zur Unternehmenskultur passen. Es ist hilfreich, das Ende der Probezeit als neuen Anfang zu sehen und weiterhin Ihr Bestes zu geben, um sich langfristig im Unternehmen zu etablieren.


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Die Probezeit in der Schweiz ist eine wichtige Phase, die oft über den langfristigen Erfolg einer neuen Anstellung entscheidet. Mit der richtigen Einstellung, einer offenen Kommunikation und einem klaren Verständnis der eigenen Aufgaben und Erwartungen können neue Mitarbeiter diese Phase positiv gestalten. Gleichzeitig hilft diese Zeit Arbeitgebern, die Eignung eines neuen Mitarbeiters realistisch einzuschätzen. Wer diese Phase mit Engagement und Professionalität meistert, legt den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere im neuen Unternehmen.

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